*Dutch set to outlaw ageism in workplace by Peter Conradi
オランダでは、労働者を雇用するに当たって年齢が若かったり、オーバーして いるという理由で、採用を拒否することは出来なくなると言う話です。肝心な のは、ある年齢以上の人を雇わないといえなくなる点でしょう。
政府が現在法案化しようとしている内容によれば、ageismを禁止するとのこ と。人種的・性的差別と同じように、年齢を理由に雇用を拒んだ場合、違法に なり補償問題が生じることになる。オランダでも、40歳以上の人にとって雇用 問題は深刻らしい。生産性が落ちるという理由で、雇い主は中高年者を雇いた がらない。中高年者には再訓練もしないで、生産性を議論しているようです。
たしかに早く退職して退職後の生活を楽しみたいという人が多いのも事実。 1970年代から、ヨーロッパの50歳以上の労働人口は急速に減少してきているよ うです。多くの国で、退職年齢が5才も早まっているのも、その原因の1つにあ げられます。
しかしいつまでも働いていたいと思っている人がいるのも事実。こうした人た ちを活用すれば、2005年までに550万人の労働者を作り出す効果がある。出産 率減少と平均寿命の延びは、50歳以上の人口を労働力として活用しなかった ら、年金や社会保障などの問題で、かなり厳しい将来になるでしょう。
ヨーロッバ委員会Europe Commissionも、来年年齢による差別を禁止する法律 を作る予定のようですが、まずは隗より始めよ、ということになりそうです。 というのも同委員会は、ユーロクラートEurocratになるためには35歳以下とい う条件があるからです。(^o^)
人はいつまで働きたいのでしょうか。私はあまり働きたくないが、どうもいつ までも働かなくてはいけないようですし、なかなか自分の思い通りにはなりま せん。(^^；